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京東大換血

高管末位淘汰、一個月3位CXO離開、要求淘汰三類人……面對公司業(yè)務增長瓶頸，京東需要給自己也需要給投資人一個交代。

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劉強東密集換帥：京東三駕馬車轉向何方？

劉強東密集換帥：京東三駕馬車轉向何方？換將后，京東零售高管團隊進一步年輕化，下沉市場與海外市場將成為零售部門繼續(xù)攻堅的重要方向。

騰訊新聞棱鏡深網(wǎng)

京東二次上市，劉強東不再是C位

京東二次上市，劉強東不再是C位很長一段時間內(nèi)，劉強東的角色可能都是“幕后大佬”。

京東「拷問」劉強東京東商城、京東物流和京東數(shù)科搭起京東主要骨架，它們能否帶領京東重回最好時光？ “明尼蘇達案”波瀾再起，所有的不確定都在拷問著劉強東。

藍洞商業(yè)

60天，京東嘩變 60天的陣痛之后，京東的震蕩還在繼續(xù)。密集的人事調(diào)整背后，傳遞出怎樣的信號？京東內(nèi)部究竟發(fā)生了什么？調(diào)整能讓京東迎來重生嗎？

全天候科技

外賣當?shù)赖臅r代，線上送菜生意還有多少機會？

外賣當?shù)赖臅r代，線上送菜生意還有多少機會？如果觀察線上買菜的人群，會發(fā)現(xiàn)涉及面頗為廣泛，甚至被認為是外賣主力的年輕群體同樣熱衷網(wǎng)上買菜。

互聯(lián)網(wǎng)沒有黃金降落傘

互聯(lián)網(wǎng)沒有黃金降落傘北京互聯(lián)網(wǎng)公司如今對待員工的態(tài)度，似乎不再像從前那么友好。大公司尚且如此，中小型的創(chuàng)業(yè)公司的生存環(huán)境也可想而知。

京東的兩難雖然股價自今年一月反彈之后已經(jīng)漲了近一倍，回到了去年Q3的位置，但距離歷史高位還有將近一半的路途要追趕；同時，京東還要負擔17.8萬名員工的人力成本。

京東高管大換血背后：新老派系兩股勢力的此消彼長

京東高管大換血背后：新老派系兩股勢力的此消彼長這并不是京東第一次出現(xiàn)高管大規(guī)模流動，在4年前的此時，也曾上演過類似的場景。

京東生鮮換帥京東要做好生鮮電商，就要做好同城即時物流，基于達達以及前置倉重新構建物流體系，同時與合作伙伴進一步聯(lián)動，只有這樣才能實現(xiàn)更快速的物流體驗。

京東“分裂”“精心布置”的人設給京東帶來了輝煌，也將還京東以落寞。

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